Os 4 Testes Essenciais de Inteligência e Aptidão
A inteligência é um assunto que tem fascinado especialistas há muitos anos. Como medi-la, saber quem é inteligente e quem não é, despertou o interesse de psicólogos que criaram diferentes testes para medir os vários fatores e traços que entendemos como inteligência. Mas vamos começar definindo Inteligência; refere-se à capacidade de uma pessoa de […]
TOP 5 Competências Profissionais em Demanda
Num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, ter a melhor formação e a maior experiência já não é suficiente. O sucesso dependerá de muitos outros fatores, e as habilidades de uma pessoa podem fazer toda a diferença. Habilidade é a capacidade de uma pessoa para desempenhar uma determinada tarefa ou atividade com sucesso. […]
Os 9 Principais Testes Psicométricos para Seu Processo Seletivo
O processo seletivo de um novo membro de uma empresa é muito importante porque não são sóinvestidos muitos recursos antes e durante a seleção deste novo talento, mas uma vez selecionados, a empresa continua investindo neles, o que pode significar um grande prejuízo para o negócio se a pessoa certa não tiver sido contratada. […]
O teste de raven
O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de abstração. É composto por 60 questões de múltipla escolha, cujas respostas permitem analisar e avaliar o fator “g” de inteligência proposto por Spearman, referente a processos […]
Teste IPV (inventário de personalidade dos vendedores)
O teste IPV é útil para identificar a preferência dos candidatos para vendas. O teste foi desenvolvido pelas “As Edições do Centro de Psicologia Aplicada” de Paris em 1977. Seu uso é generalizado entre as equipes de recrutamento e seleção de recursos humanos quando estão particularmente interessadas em contratar perfis comerciais. Para perfis de vendas […]
O Teste de Moss para Líderes
Este teste psicométrico é frequentemente utilizado em processos de seleção de pessoal. Ele se destina aos recrutamentos em que a vaga a ser preenchida requer um bom desempenho em cargos de liderança e tomada de decisões. O Teste de Moss é transcendental para atrair bons líderes que promovam o bom funcionamento das empresas. […]
Big Five e Seleção de Pessoas
Um dos principais processos na gestão de recursos humanos dentro de uma organização é o recrutamento e seleção de pessoas. Isto porque, se os processos de seleção forem bem conduzidos, as chances de as pessoas terem um bom desempenho são maiores. Desta forma, os colaboradores selecionados que aproveitam o treinamento oferecido pela empresa tem maiores […]
Testes psicométricos na América Latina
Os testes psicométricos são uma ferramenta frequente nos departamentos de Recursos Humanos das empresas e são parte fundamental de qualquer processo de seleção. Dependendo do tipo de teste usado, o recrutador pode obter uma aproximação dos traços, características e aptidões dos candidatos de forma objetiva; e também investigar os valores e interesses dos candidatos no […]
Risco Psicossocial no Trabalho e NOM035
Os riscos psicossociais surgem como consequência de deficiências na concepção, organização, e gestão do trabalho. Quando se trata de trabalhO, o termo “risco psicossocial” refere-se a aspectos relativos ao ambiente social e à concepção e gestão de tarefas potencialmente prejudiciais para o trabalhador. Tanto a nível psicológico como físico, tais como o estresse relacionado com […]
Dicas para recrutamentos remotos no processo de seleção
Em tempos como esse, o Covid-19 ou coronavírus, exigiu que recrutadores se reinventassem e fizessem seus estilos de recrutamento mais flexíveis, pois assim eles poderiam dar continuidade a esses processos de seleção sem arriscar a saúde dos aplicantes. Portanto, muitas dessas companhias começaram a implementar o método de recrutamento remoto. Se a sua empresa acaba […]
