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Tipos de recrutamento: Quais são e qual escolher?

É importante que qualquer equipe de recursos humanos conheça os diferentes tipos de recrutamento, pois quanto mais opções de busca tiver, maiores serão suas chances de encontrar o talento adequado. É importante que qualquer recrutador reconheça as diferentes formas e estilos de recrutamento existentes e saiba como utilizá-los. A competição pelo talento é feroz e os vencedores no mercado de trabalho podem fazer uma grande...

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O que é neuroliderança?

Promover o liderado adequado é uma das principais preocupações da empresa. Isso afeta não apenas o trabalho, mas também a motivação e o bem-estar dos funcionários.  O mercado de trabalho mudou significativamente nos últimos anos e exige mais flexibilidade e a emergência de novas opções. Isso se deve ao fato de muitos talentos e especialistas dedicarem seu trabalho ao estudo da produtividade e do desempenho...

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Benefícios da capacitação e do desenvolvimento do talento humano

Sem dúvida, as pessoas são um elemento essencial em cada organização. Portanto, é importante que as empresas se esforcem para fornecer treinamento contínuo, desenvolvimento e apoio aos objetivos profissionais de seus funcionários. Uma das funções mais importantes do Recursos Humanos é planejar o desenvolvimento do talento e estratégias de treinamento. Investir tempo e esforço no desenvolvimento e empoderamento dos funcionários é uma forma eficaz de...

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Como identificar as forças e fraquezas de um candidato em um processo de seleção?

Uma habilidade principal de um recrutador é a capacidade de descobrir as forças e fraquezas de um candidato durante um processo de recrutamento. Isso permite otimizar e ajudar significativamente no processo de seleção, pois ajuda as empresas a eliminar ou selecionar os melhores candidatos para o cargo que estão oferecendo. Cada trabalho exige conhecimentos técnicos ou teóricos e habilidades específicas. Os conhecimentos técnicos ou teóricos...

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Erros mais comuns na seleção de talento humano

Em muitos processos de recrutamento, a escolha humana ainda se limita a tarefas repetitivas com pouca participação técnica. Os gerentes de contratação continuam presos por montanhas de currículos que não conseguem examinar e encontram centenas de candidatos que carecem das habilidades necessárias para ocupar os cargos que desejam. No entanto, à medida que as empresas passam por um processo de transformação digital e mudança cultural,...

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Seleção de pessoal por competências

Encontrar novos talentos para nossa empresa é fundamental para garantir a sustentabilidade e o bom funcionamento da organização. Contar com o pessoal adequado para cargos importantes e de alta relevância pode ser um processo difícil e cansativo. Desde que publicamos nosso anúncio de emprego até que realizamos a seleção de currículos e finalizamos o processo de incorporação e contratação, existem várias metodologias que podemos utilizar...

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Teste MBTI

Os seres humanos têm maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram  tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se adequem aos outros e a nós mesmos, a fim de nos compreendermos melhor. Contratar potenciais colaboradores numa organização significa testar a pessoa para avaliar a sua capacidade de executar as tarefas que lhe...

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Teste Barsit

Uma das ferramentas presentes na maioria dos processos seletivos é a utilização de testes psicométricos. O seu objetivo é coletar e medir dados utilizando testes padronizados. Estes testes procuram quantificar de alguma forma o nível de conhecimento, resistência e até a personalidade de cada pessoa. Aspectos muito úteis e relevantes na contratação de candidatos. Existem diferentes tipos de testes e, a seguir, explicaremos uma variação...

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Teste LIFO

Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagnóstico,  identificar as competências, atitudes e valores do candidato a fim de avaliar a sua aptidão para o cargo proposto. Estão divididos em grupos de acordo com as características específicas a serem avaliadas. A seguir, trataremos de uma variação deste tipo de teste, o teste LIFO. A palavra LIFO...

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O Teste de Gordon

O psicólogo americano Gordon William Allport (1897-1967) é mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana, enfatizando cada individualidade e os aspectos positivos da nossa natureza que nos motivam a alcançar uma meta ou objetivos. De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um indivíduo específico é avaliar os seus...

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