5 Livros que Todo Gerente de Desenvolvimento de Software Deveria Ler
Uma das melhores e mais antigas fontes de conhecimento técnico é a leitura. Não há nada mais valioso do que ler as experiências de profissionais experientes na área em que estamos interessados. Nesse caso em particular, a gestão de projetos de desenvolvimento de software. É por isso que, nesse artigo, compilamos cinco livros que todo […]
Diferença entre Recrutamento e Seleção
Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “seleção” são muitas vezes entendidos como sinônimos, enquanto na verdade, são duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde. Um bom processo seletivo é um dos aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos. Por um lado, o […]
O Teste 16PF e sua Utilização nos Processos Seletivos
O Teste 16PF, ou o Questionário Fatorial de Personalidade, foi desenvolvido por Raymon Cattell na Universidade de Illinois em 1943. É baseado na teoria dos traços de personalidade de Allport e Odbert. Eles desenvolveram um dicionário de 4000 adjetivos referentes à personalidade humana. Após uma análise aprofundada, foram agrupados em 180 categorias, e reduzidos a […]
Dicas para uma Boa Entrevista de Emprego
Entrevistar e contratar novos talentos pode ser um desafio para alguns recrutadores; que podem ter se visto mais de uma vez confrontado com a tarefa de encontrar alguém com o talento e experiência certo em poucos minutos de entrevista, mas também gostaria de achar um candidato que compartilhe dos valores da empresa e que se […]
Técnicas de seleção de pessoas
A seleção de pessoas é um processo de tomada de decisão cujo objetivo principal é prever o desempenho futuro de potenciais empregados. Este processo pode ser realizado através do uso de diferentes técnicas, que podem variar em sua confiabilidade como indicador de desempenho no trabalho e em sua simplicidade. Escolher o método certo ajudará você […]
Testes psicométricos usados no recrutamento
Muitas empresas usam testes psicométricos para recrutamento de pessoas, cerca de 18% das empresas usam esses testes (de acordo com uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management). No entanto, segundo psicólogos organizacionais, esse número cresce ano após ano, entre 10-15%. 80% das 500 top empresas da Fortune nos Estados Unidos e 75% das […]
Como contratar o melhor Desenvolvedor Front-End
Ao longo do tempo, os papéis dos desenvolvedores tornaram-se mais especializados. Antes, esperava-se que um desenvolvedor pudesse fazer tudo (o que ainda é valioso em qualquer caso, quando encontrado). Agora, é comum dividir os papéis de acordo com sua especialização. É o caso dos desenvolvedores front-end, desenvolvedores especializados na “face” da aplicação, ao contrário dos […]
Cursos e Certificados para Recrutadores
Como profissionais de recrutamento e seleção, é crucial se manter atualizado com as mais recentes estratégias e avanços tecnológicos. Desenvolver novas competências relacionadas com o campo que atuamos nunca é demais, pois nos ajudam a avançar em nossas carreiras. Adquirir novos conhecimentos não é apenas para iniciantes; uma vez que as tendências sempre estão mudando, […]
Avaliações técnicas para seus profissionais
Avaliar um profissional de TI é, muitas vezes, um desafio para recrutadores comuns, e quem já atuou na área de contratação sabe bem da dificuldade de avaliar candidatos para cargos de tecnologia. Na maioria das vezes, isso ocorre porque as qualidades distintivas dos candidatos da área de engenharia de software são consideravelmente difíceis de avaliar. […]
O que é uma entrevista estruturada?
Entrevista estruturada, também conhecida como entrevista padronizada, é muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padronização, resultando em uma técnica de seleção de pessoal muito efetiva. É duplamente efetiva quando comparado com a entrevista tradicional. A entrevista estruturada tende a ser usada quando o empregador busca estudar cada candidato igualmente e […]