Para muchas startups, contratar a su primer vendedor puede ser estresante, pues existen muchos riesgos al contratar a un vendedor por primera vez. Entonces, ¿cómo y por dónde empezar a encontrar un buen vendedor que se adapte a sus necesidades, sin poner en riesgo su reputación e inversión? Al reclutar talentos en ventas existen dos opciones recomendables, éstas son buscar dentro de su red inmediata...
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El liderazgo es un constructo interesante que se ha hecho muy popular en los últimos 20 años. A medida que la industria crece, preguntas como "¿Quién es un buen líder? y "¿Cómo reconocer a una persona con habilidades de liderazgo?" se hacen cada vez más comunes en la comunidad. Investigadores de diferentes campos, como la psicología, la sociología y las ciencias políticas, han tratado de...
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Si lo que busca es un sistema para realizar pruebas de Honestidad y Ética, así como otras pruebas psicométricas, puede ir directo a este link: Plataforma de Pruebas Psicométricas en Línea. En caso contrario, puede continuar leyendo para saber más sobre las pruebas de honestidad, su historia, validez y otra información relevante. Las pruebas de honestidad y ética, también conocidas como "pruebas de integridad", comenzaron...
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Las mujeres han desempeñado un papel vital en el campo de la informática y la tecnología de la información (TI), desarrollando algunos de los componentes esenciales de la TI moderna. Algunos de los logros de las mujeres en la tecnología han sido la creación del primer programa de ordenador, la invención de métodos y dispositivos de computación, el desarrollo de programas que influyen en el...
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En estos tiempos, la agilidad es un atributo vital para mantenerse competitivo. Esto significa poder reaccionar rápidamente a los cambios que impone el mercado (o mejor aún, anticiparse). Para lograr esto, todos los procesos de la empresa deben permitir gestionar el cambio de manera rápida y eficiente y muchas veces, donde se pierde la agilidad, es cuando se requiere contratar a una persona rápidamente para...
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Para todo reclutador TI, así como para los gerentes de desarrollo de software es importante estar al tanto de los sueldos que paga el mercado. Esto permite poner las pretensiones de renta de los candidatos a puestos de programador en perspectiva, presupuestar el costo de contratación o para un proyecto, así como para poder hacer una oferta apropiada. A continuación presentamos un breve análisis de...
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Evaluar perfiles de TI, específicamente programadores, siempre ha sido un proceso complejo. Las entrevistas técnicas son útiles, pero tienden a favorecer a aquellos candidatos que saben venderse mejor, y aunque saber venderse es importante, no es uno de los factores más importantes en el trabajo de un desarrollador. Las pruebas escritas teóricas ayudan, pero pueden sesgar de acuerdo con que tanto el candidato haya utilizado...
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La prueba DISC es una herramienta que ofrece al personal de recursos humanos un informe acerca de la personalidad y posible comportamiento de un candidato ante diferentes situaciones. Durante el proceso, a los candidatos se les pide completar una serie de preguntas que generan un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento. DISC es quizás una de las herramientas más comunes entre profesionales de recursos...
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Un reclutador es una persona que selecciona personal para una determinada vacante como vendedor, administrativo, operario, entre otros. Un Reclutador TI (o IT recruiter) es un selector que elige personal de tecnología de la Información para una vacante de estas características como desarrolladores, diseñadores gráficos, QA, entre otros. Si bien un Reclutador TI es un selector de personal, tiene características muy particulares. La gran mayoría...
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Los sistemas de seguimiento de candidatos (en adelante ATS por las siglas en inglés de Applicant Tracking System), son aplicaciones que analizan los CV. Es una herramienta informática fundamental para el área de Recursos Humanos, ya que es más eficiente, permitiendo ahorrar tiempo y dinero en las empresas que seleccionan personal de manera frecuente. El 98% de las compañías de Fortune 500 filtran los currículums...
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