Teste Allport
O Teste de Valores Allport é um teste de tipo psicométrico desenvolvido por Gordon Allport, Philip Vernon e Gardner Lindsay, considerado um dos primeiros instrumentos psicológicos projetados para medir os valores subjacentes ou motivação de uma pessoa. De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um determinado indivíduo é avaliar os […]
Os 4 Testes Essenciais de Inteligência e Aptidão
A inteligência é um assunto que tem fascinado especialistas há muitos anos. Como medi-la, saber quem é inteligente e quem não é, despertou o interesse de psicólogos que criaram diferentes testes para medir os vários fatores e traços que entendemos como inteligência. Mas vamos começar definindo Inteligência; refere-se à capacidade de uma pessoa de […]
Habilidades e Competências São a Mesma Coisa?
A resposta curta é… Não, não são a mesma coisa, embora a diferença seja sutil e é o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas definições e as suas implicações é fundamental no processo de recrutamento de qualquer empresa. Então vamos começar com os conceitos: A habilidade é a capacidade de um indivíduo […]
Os 9 Principais Testes Psicométricos para Seu Processo Seletivo
O processo seletivo de um novo membro de uma empresa é muito importante porque não são sóinvestidos muitos recursos antes e durante a seleção deste novo talento, mas uma vez selecionados, a empresa continua investindo neles, o que pode significar um grande prejuízo para o negócio se a pessoa certa não tiver sido contratada. […]
Dicas para Avaliar um CV
Atrair, contatar, e contratar o pessoal certo para vagas em organizações exige uma série de critérios e bom senso para cumprir a sua missão. Em primeiro lugar, há o processo de recrutamento, que consiste em informar e divulgar, através de diferentes meios de comunicação social, o perfil exigido e a atratividade da organização requerente. […]
Dicas para Contratar um Gerente de Comunidade de Sucesso
O gerente de comunidade é um profissional com um perfil e características específicas. Este profissional deve ter os conhecimentos e habilidades para criar conteúdo visual atrativos e viral nas redes sociais e na internet, em geral. Deve ter competências para se destacar da concorrência. Avaliação das competências de um gerente de comunidade Vários […]
Teste de Conclusão de Desenho Warteeg
O teste Wartegg é um teste de personalidade psicométrico. É frequentemente utilizado na seleção de pessoal. Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente, o teste é utilizado para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo que aspira. Foi concebido por Erik Wartegg na década de 1930. Wartegg foi […]
Teste de figura humana
O teste de figura humana para seleção de pessoas também é chamado de teste de Machover. Como o próprio nome indica, o teste é baseado no desenho de uma figura humana. Este teste visa identificar traços de personalidade significativos do sujeito. O teste é simples para os candidatos fazerem. Embora sua avaliação exija pessoal treinado […]
Teste do Eneagrama
O teste do Eneagrama é um teste de personalidade amplamente utilizado. É um teste que consiste em uma abordagem de resposta forçada de 144 pares, e aquele que mais se aproxima da preferência do aplicador deve ser selecionado. O produto obtido do teste reflete os traços psicológicos da personalidade do candidato. A duração do […]
O teste de raven
O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de abstração. É composto por 60 questões de múltipla escolha, cujas respostas permitem analisar e avaliar o fator “g” de inteligência proposto por Spearman, referente a processos […]
