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O Teste 16PF e sua Utilização nos Processos Seletivos

O Teste 16PF, ou o Questionário Fatorial de Personalidade, foi desenvolvido por Raymon Cattell na Universidade de Illinois em 1943. É baseado na teoria dos traços de personalidade de Allport e Odbert. Eles desenvolveram um dicionário de 4000 adjetivos referentes à personalidade humana. Após uma análise aprofundada, foram agrupados em 180 categorias, e reduzidos a 45, e posteriormente submetidos a um teste empírico, chegando assim...

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Entrevista de Trabajo
Dicas para uma Boa Entrevista de Emprego

Entrevistar e contratar novos talentos pode ser um desafio para alguns recrutadores; que podem ter se visto mais de uma vez confrontado com a tarefa de encontrar alguém com o talento e experiência certo em poucos minutos de entrevista, mas também gostaria de achar um candidato que compartilhe dos valores da empresa e que se enquadre bem na cultura da mesma.   E para ajudar...

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Técnicas de seleção de pessoas

A seleção de pessoas é um processo de tomada de decisão cujo objetivo principal é prever o desempenho futuro de potenciais empregados. Este processo pode ser realizado através do uso de diferentes técnicas, que podem variar em sua confiabilidade como indicador de desempenho no trabalho e em sua simplicidade. Escolher o método certo ajudará você a recrutar a melhor pessoa para o trabalho, portanto, você...

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Test Psicometricos
Testes psicométricos usados no recrutamento

Muitas empresas usam testes psicométricos para recrutamento de pessoas, cerca de 18% das empresas usam esses testes (de acordo com uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management). No entanto, segundo psicólogos organizacionais, esse número cresce ano após ano, entre 10-15%. 80% das 500 top empresas da Fortune nos Estados Unidos e 75% das 100 maiores empresas do Reino Unido usam testes psicométricos. Os...

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Como contratar o melhor Desenvolvedor Front-End

Ao longo do tempo, os papéis dos desenvolvedores tornaram-se mais especializados. Antes, esperava-se que um desenvolvedor pudesse fazer tudo (o que ainda é valioso em qualquer caso, quando encontrado). Agora, é comum dividir os papéis de acordo com sua especialização. É o caso dos desenvolvedores front-end, desenvolvedores especializados na “face” da aplicação, ao contrário dos desenvolvedores back-end, que focam nos processos que rodam nos bastidores....

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Cursos y certificaciones reclutadores
Cursos e Certificados para Recrutadores

Como profissionais de recrutamento e seleção, é crucial se manter atualizado com as mais recentes estratégias e avanços tecnológicos. Desenvolver novas competências relacionadas com o campo que atuamos nunca é demais, pois nos ajudam a avançar em nossas carreiras. Adquirir novos conhecimentos não é apenas para iniciantes; uma vez que as tendências sempre estão mudando, a tecnologia está em constante inovação, e as oportunidades de...

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Entrevista Técnica Programador
Avaliações técnicas para seus profissionais

Avaliar um profissional de TI, é geralmente um desafio para médios recrutadores, e aqueles que estiveram na posição de contratação estão bem cientes da dificuldade de analisar candidatos para cargos tecnológicos. Muitas vezes isso é por causa das qualidades distintivas dos candidatos de engenharia de software serem consideravelmente difíceis de avaliar. Contratar desenvolvedores é na verdade uma arte. Entretanto, existem abordagens e metodologias para estimar...

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Entrevista Estructurada
O que é uma entrevista estruturada?

Entrevista estruturada, também conhecida como entrevista padronizada, é muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padronização, resultando em uma técnica de seleção de pessoal muito efetiva. É duplamente efetiva quando comparado com a entrevista tradicional. A entrevista estruturada tende a ser usada quando o empregador busca estudar cada candidato igualmente e avaliar fatores que podem ser difíceis de mensurar por outros...

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O Custo de Contratar o Desenvolvedor Errado

Um erro comum dos gerentes de desenvolvimento de software é não gastar o tempo e recursos necessários para um bom processo de seleção. Provavelmente isso é porque poucos estão cientes dos altos custos ao contratar o desenvolvedor errado. Eu espero que depois de ler esse artigo, você mudará a sua mente e perceberá que provavelmente não há nenhum esforço que não chegue a valer a...

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Candidato Test de IQ
Quando usar testes de inteligência no recrutamento

Testes de inteligência são usados em muitos processos de seleção, mas seu uso tem sido longamente questionado por muitas razões. Os primeiros questionamentos eram baseados na preocupação da discriminalização no caso do teste favorecer ou desfavorecer pessoas com características que não deveriam ser um fator decisivo. Por exemplo, imagine que estando na Índia um estrangeiro aplica para um trabalho como desenvolvedor de Java e encontra...

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  • Nossa biblioteca é continuamente atualizada e expandida para garantir sua relevância e eficácia.
  • Implementamos ferramentas aprimoradas contra fraude, como monitoramento por webcam, para prevenir a apresentação de informações enganosas.
  • Relatórios personalizáveis que permitem identificar rapidamente as informações relevantes do desempenho dos candidatos nos testes.

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  • Esses planos são perfeitos para empresas envolvidas em processos de recrutamento contínuos.

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