Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagnóstico, identificar as competências, atitudes e valores do candidato a fim de...
O psicólogo americano Gordon William Allport (1897-1967) é mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana,...
O Teste de Valores Allport é um teste de tipo psicométrico desenvolvido por Gordon Allport, Philip Vernon e Gardner Lindsay, considerado um dos primeiros instrumentos psicológicos projetados para...
Em um mundo empresarial atualmente exigente e em mudança, é importante reconhecer o talento humano como um dos activos mais valiosos dentro das organizações, que deve ser motivado e competente...
A inteligência é um assunto que tem fascinado especialistas há muitos anos. Como medi-la, saber quem é inteligente e quem não é, despertou o interesse de psicólogos que criaram diferentes...
Num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, ter a melhor formação e a maior experiência já não é suficiente. O sucesso dependerá de muitos outros fatores, e as habilidades de uma pessoa...
A resposta curta é... Não, não são a mesma coisa, embora a diferença seja sutil e é o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas definições e as suas implicações é fundamental...
O processo seletivo de um novo membro de uma empresa é muito importante porque não são sóinvestidos muitos recursos antes e durante a seleção deste novo talento, mas uma vez selecionados, a...
Ao longo dos anos, a prática da análise de dados tem sido promovida em diferentes áreas da organização, tais como finanças, marketing, e numa área que vem se tornando cada vez mais importante,...
O mercado de trabalho global tem enfrentado diferentes desafios. Quarentena, home office, demissões em massa, e automatização de processos são alguns aspectos que afetaram todos os níveis da...