Fuçar por cada currículo manualmente está se tornando uma coisa do passado para grandes companhias. Hoje, recrutadores e outros profissionais dos recursos humanos estão mais habilidosos do que nunca no campo da tecnologia, e a força de trabalho está se tornando mais jovem e global. Métodos de recrutamento estão se desenvolvendo constantemente, os métodos usados hoje, não são os mesmos de 10 ou mesmo 5...
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Teste Psicométrico é uma parte comum do processo de entrevista para certos trabalhos em muitas grandes empresas, e cada vez mais companhias de diferentes países estão escolhendo incorporar esse tipo de avaliação no processo de seleção, por causa da objetividade que esses testes trazem. A lista das maiores organizações que introduziram esses tipos de Testes Psicométricos em seus processos de recrutamento e seleção incluem a...
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Um Teste Psicométrico é um procedimento padronizado projetado para medir o comportamento das pessoas e descrever isso usando notas ou categorias. O termo “Psicométrico” vem do grego, das palavras psíquico e métrica. Existem 3 áreas principais que avaliações psicométricas exploram: a capacidade/aptidão do indivíduo para o trabalho e determinam se a personalidade dele ou dela se encaixam com a visão da organização que ele(a) esperam...
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Para muitas startups, contratar seu primeiro vendedor pode ser estressante, pois há muitos riscos ao contratar um vendedor. Então, como e por onde você começa a encontrar um bom vendedor que atenda às suas necessidades, sem colocar a sua reputação e investimento em risco? Ao recrutar talentos de vendas, há duas opções recomendadas que são: pesquisar dentro de sua rede imediata ou pesquisar fora dela....
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A liderança é uma construção interessante que se tornou muito popular nos últimos 20 anos. À medida que a indústria crescia, perguntas como “Quem é um bom líder?” e “Como reconhecer uma pessoa com habilidades de liderança?” se tornou cada vez mais comum na comunidade. Pesquisadores, de diferentes origens, como psicologia, sociologia e ciência política, tentaram explicar as características da liderança e prever o comportamento...
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Se você está procurando um sistema para realizar testes de Honestidade e Ética, assim como outros testes psicométricos, você pode ir diretamente para este link: Plataforma de testes psicométricos on-line. Caso contrário, você pode continuar lendo para saber mais sobre testes de honestidade, sua história, validade e outras informações relevantes. Os testes de honestidade e ética, também conhecidos como “teste de integridade”, começaram nos anos...
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As mulheres têm desempenhado um papel fundamental na informática e na tecnologia da informação, no desenvolvimento de alguns dos principais componentes da moderna tecnologia da informação. As contribuições das mulheres na tecnologia incluem a criação do primeiro programa de computador, a invenção de métodos e dispositivos de computador, o desenvolvimento de programas que influenciam o funcionamento dos computadores atuais, entre outros. No início do século...
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Nos dias de hoje, a agilidade é uma qualidade essencial para se manter competitivo. Isso significa ser capaz de reagir rapidamente às mudanças que o mercado impõe (ou melhor ainda, antecipá-las). Para alcançar isso, todos os processos da empresa devem permitir a gestão das mudanças de forma rápida e eficiente. Muitas vezes, quando se perde a agilidade, é necessário contratar uma pessoa para enfrentar as...
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Todo recrutador de TI e gerente de desenvolvimento de software, é essencial acompanhar os salários pagos no mercado. Permite colocar em perspectiva as expectativas dos candidatos a cargos de programador, orçamentar o custo de contratação ou de um projeto, e estar disposto a fazer uma oferta adequada. Segue uma breve análise dos salários pagos em vários países do continente, diferenciados por tipo de perfil,...
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Avaliar perfis de TI, especificamente, desenvolvedores sempre implicaram em um processo complexo. As entrevistas técnicas são úteis, mas tendem a favorecer os candidatos que sabem se vender melhor. Embora saber se vender seja importante, não é um dos fatores mais importantes no trabalho de um desenvolvedor. Testes teóricos escritos ajudam, mas podem ser tendenciosos de acordo com o quanto o candidato usou o conhecimento específico...
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