No hay mejor sensación que sentirse valorado, estimado, que el esfuerzo y dedicación entregados sean tomados en cuenta, sentirse apreciado. Este es uno de los más grandes motores que mueve a cualquier trabajador, que todas las empresas deben tener en cuenta, son formas de agradecer que van más allá del sueldo o salario y, al mismo tiempo, son formas de retener el talento que se ha logrado reclutar, ya que hacen más atractivo el lugar de trabajo y aumentan tu reputación como negocio.
Para que estos incentivos sean realmente efectivos deben ser significativos para tus trabajadores y esto puede variar mucho de una empresa a otra, incluso de una persona a otra, dependiendo de las expectativas y aspiraciones que tengan cada uno. Aquí te mostraremos los 7 mejores incentivos para trabajadores que, a nivel general, mejor funcionan. Pero no te vayas, lee hasta el final que te mostraremos un bonus con algunas ideas bastante interesantes y un poco más fuera de lo común, que vale la pena tener en cuenta y que pueden darte ese empuje diferenciador extra sobre otras empresas.
1. Vacaciones
Aunque hay un número de días mínimo regulado por la ley en cada país sobre este tema, los días de descanso son uno de los recursos más apreciados por los trabajadores y fomentando una buena organización podrías considerar no solo el uso de estos días, si no quizás, hasta dar alguno más que lo exigido por la ley.
2. Flexibilidad Laboral
Otro de los incentivos que premian una buena organización de los trabajadores y uno de los más buscados en un trabajo en los últimos años, flexibilidad en los horarios e incluso en la posibilidad de trabajar en la oficina o remoto, que con las nuevas tecnologías se ha hecho mucho más accesible.
3. Seguro Medico
El momento que más tememos, enfermarnos o tener algún accidente. No solo por el riesgo a la vida que implica, que ya es bastante, sino por la vulnerabilidad y la incapacidad de trabajar, de producir lo necesario para vivir y todos los gastos, que en algunos casos pueden elevarse a sumas imposibles. No hay mayor tranquilidad que tener un seguro médico y ofrecerle esto a tus empleados hace la diferencia.
4. Bonos de productividad
Seamos sinceros, por mucho que nos pueda gustar nuestro trabajo, todos estamos allí por razones económicas. Qué mejor incentivo que reconocer económicamente un buen y alto desempeño.
5. Aumento de sueldo
También en la categoría económica, el incentivo más utilizado a través del tiempo y que nunca pasa de moda. Y por buenas razones! Todos las conocemos y no hace falta mayor explicación.
Estos son los más importantes incentivos y los más utilizados, pero ciertamente no los únicos y nos podemos poner creativos pensando otras formas de animar y agradecer la dedicación de nuestros empleados. Aquí te listamos otros ejemplos que estamos seguros te parecerán tan interesantes como a nosotros:
– Préstamos y financiación para estudios.
– Servicio o bono para guardería.
– Programa de referidos de Empleados.
– Estacionamiento gratuito.
– Programas vacacionales para los hijos.
– Planificación de jubilación.
– Gimnasio o bono para afiliación.
– Día libre por cumpleaños.
– Días de salud mental.
– Oficina amigable con las mascotas.
– Días libres por fallecimiento de familiar cercano.
– Club de lectura.
– Oportunidades de voluntariados y donaciones.
– Clubes deportivos.
– Periodo sabático remunerado.
– Vestimenta casual.
– Salas de juego y relax.
– Actividades familiares en la oficina.
– Entrega de comida o compras en la oficina.
– Jornadas de vacunación.
– Actividades de conformación de vínculos de equipo.
Y muchísimas más, las posibilidades son infinitas.
