Test de Allport
El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular […]
Las 4 Pruebas Esenciales de Inteligencia y Aptitud
La inteligencia es un tema que ha fascinado a expertos desde hace muchos años. Como medirla, como saber quién es inteligente y quien no, todo esto ha despertado el interés de psicólogos que han llegado a crear diferentes pruebas para medir los diferentes factores y rasgos que entendemos como inteligencia. Pero empecemos definiendo la […]
¿Habilidades y Competencias son lo mismo?
La respuesta corta es… No, no son lo mismo, aunque la diferencia es sutil y esto es lo que tiende a confundir entre amos conceptos. Conocer estas definiciones y sus implicaciones es clave en el proceso de reclutamiento de cualquier empresa. Así que comencemos con los conceptos: La habilidad es la capacidad de un […]
Las 9 pruebas psicométricas clave para tu proceso de reclutamiento
El proceso de selección de un nuevo integrante de una empresa es muy importante ya que no solo se invierten muchos recursos antes y durante la selección de este nuevo talento, si no que una vez escogida la persona se sigue invirtiendo en ella, lo que puede implicar una gran pérdida para el negocio si […]
Consejos para evaluar un CV
El poder atraer, contactar y contratar el personal idóneo para las vacantes en las organizaciones, requiere de una serie de criterios y sentido común para cubrir su cometido. En primer lugar, está el proceso de reclutamiento, el cual es un proceso que consiste en informar y divulgar, por diferentes medios masivos de comunicación, el perfil […]
Consejos para contratar un community manager exitoso
El community manager es un profesional con un perfil y características específicas. Este profesional debe tener conocimientos y habilidades para crear contenido visual atractivo y viral en las redes sociales y en la red en general. Debe tener habilidades para ser leído y sobresalir en la competencia. Evaluación de las habilidades de un community manager […]
Test de Wartegg
El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal. Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con frecuencia para contrastar la personalidad del candidato con los requerimientos del cargo al que aspira. Fue diseñada por Erik Wartegg en los años 30. Wartegg […]
Test de la Figura Humana
El test de la figura humana para la selección de personal, también llamado el test de Machover; como su nombre lo indica, se basa en el dibujo de una figura humana. Con este test, se pretende identificar importantes rasgos de la personalidad del sujeto. El test es relativamente simple de realizar para los aspirantes, aunque […]
Test de Eneagrama
El test de Eneagrama es una prueba de personalidad ampliamente utilizada. Es una prueba de respuesta forzada a 144 pares de planteamientos, se debe seleccionar al que más se acerque a la preferencia del sujeto. El producto que se obtiene de la prueba es el reflejo de rasgos psicológicos de la personalidad. La prueba dura […]
Test de Raven
El test de Raven, también conocido como prueba de matriz progresiva de Raven, es una herramienta muy usada en la medición del razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. Consta de 60 preguntas de opción múltiple, cuyas respuestas permiten analizar y evaluar el factor “g” de inteligencia propuesto por Spearman, referido a procesos […]
