Noticias recientes y blog

Cómo identificar fortalezas y debilidades de una persona

Una habilidad principal de un reclutador es la capacidad de descubrir las fortalezas y debilidades de un candidato durante un proceso de reclutamiento. Esto permite optimizar y ayudar significativamente en el proceso de selección, ya que ayuda a las empresas a eliminar o seleccionar a los mejores candidatos para el puesto que están ofreciendo. Cada trabajo requiere conocimientos técnicos o teóricos y habilidades específicas. Los...

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Errores más comunes en la selección de talento humano

En muchos procesos de reclutamiento, la elección humana aún se limita a tareas repetitivas con poca participación técnica. Los gerentes de contratación siguen atascados por montañas de currículos que no pueden examinar y encuentran cientos de candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar los puestos que desean. Sin embargo, a medida que las empresas atraviesan un proceso de transformación digital y cambio cultural,...

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Selección de personal por competencias: habilidades clave y mejores prácticas

Encontrar nuevos talentos para nuestra empresa es fundamental para asegurar la sostenibilidad y el buen funcionamiento de la organización. Contar con el personal adecuado para cargos importantes y de alta relevancia puede ser un proceso difícil y agotador. Desde que publicamos nuestro anuncio de empleo hasta que realizamos la selección de currículums y finalizamos el proceso de incorporación y contratación, existen varias metodologías que podemos...

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Test MBTI

Los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar y comportarnos que nos diferencian unos de otros. Las personas siempre hemos tenido la tentación de crear tipos o modelos de personalidad que se adapten a los demás y a nosotros mismos para comprendernos de una mejor manera. Contratar a los potenciales colaboradores de una organización significa poner a prueba a la persona para evaluar su capacidad...

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Test Barsit: prueba rápida de inteligencia para selección de personal

Una de las herramientas presentes en la gran mayoría de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicométricas. Su propósito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy útiles y relevantes en el momento de contratación de candidatos. Existen diferentes tipos de pruebas...

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Test LIFO: identifica estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión

Las pruebas psicométricas son una de las herramientas más utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagnóstico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos según las características específicas a evaluar. A continuación, abordaremos una variación de este tipo de pruebas, el test LIFO. La...

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Test Gordon: evalúa la personalidad con 8 rasgos claves

El psicólogo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teoría de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicológicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar...

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Test de Allport – Prueba Psicométrica de Valores

El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el...

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¿Cómo desarrollar una estrategia de employer branding?

En el mundo empresarial actual, tan exigente y cambiante, es importante darle el lugar y reconocer al talento humano como uno de los activos más valiosos dentro de las organizaciones; el cual debe estar motivado y ser competente para suplir las exigencias dentro de un contexto empresarial, pues de la gestión correcta de ese capital intelectual depende en gran medida el éxito de la empresa....

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Las 4 Pruebas Esenciales de Inteligencia y Aptitud

La inteligencia es un tema que ha fascinado a expertos desde hace muchos años. Como medirla, como saber quién es inteligente y quien no, todo esto ha despertado el interés de psicólogos que han llegado a crear diferentes pruebas para medir los diferentes factores y rasgos que entendemos como inteligencia.   Pero empecemos definiendo la Inteligencia, se refiere a la capacidad de una persona de...

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