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Preguntas para una buena Entrevista Estructurada

Una entrevista estructurada es una manera estandarizada de entrevistar a los candidatos de trabajo basada en las necesidades específicas del trabajo que están solicitando. A los candidatos se les hacen las mismas preguntas en el mismo orden. Todos los candidatos son comparados usando la misma escala. Las preguntas de entrevista estructuradas son previamente formuladas por los empleadores, quienes las utilizan para obtener información específica y...

Reclutamiento 2.0

Se escucha mucho en los ámbitos de selección de personal el termino "Reclutamiento 2.0" (Algunos ya empiezan a hablar incluso del 3.0 o 4.0). ¿Pero a que nos referimos cuando hablamos de Reclutamiento 2.0? En este post explicaremos un poco de que se trata, mas allá de los cliches en los que caen muchas veces los términos nuevos. El reclutamiento 2.0 es un tipo proceso...

La Prueba DISC

La prueba DISC es muy utilizada en procesos de selección de personal ya que es de fácil administración y muy completo. Esta prueba está traducida en diversos idiomas como: chino, inglés, francés, alemán, japonés, noruego, danés, entre otros idiomas. Diversas investigaciones la nombran como una de las pruebas más utilizadas alrededor del mundo y que sus resultados tienden a ser independientes de factores demográficos. Por...

5 Libros que todo Gerente de Desarrollo de Software debe leer

Una de las mejores y más antiguas fuentes de conocimiento técnico es la lectura. No hay nada más valioso que leer las experiencias de los profesionales experimentados en el área que nos interesa. En este caso, la gestión de proyectos de desarrollo de software. Por eso en este artículo recopilamos 5 libros que todo gerente de desarrollo de software debería leer al menos una vez...

Diferencia entre Reclutamiento y Selección

Aunque son muy utilizados, los términos "reclutamiento" y "selección" son a veces utilizados como sinónimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selección. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos términos. Un buen proceso de reclutamiento y selección es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos. Por una parte, el...

El test 16pf y su uso en Selección de Personal

El Test 16 PF o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma está basada sobre la teoría de los rasgos de Allport y Odbert. Ellos habían desarrollado un diccionario de 4000 adjetivos que se referían a la personalidad humana. Tras un minucioso análisis, los agrupó en 180 categorías, reduciéndolas a 45, donde...

Consejos para realizar una buena Entrevista de Trabajo

Entrevistar y contratar nuevos talentos puede ser un reto para algunos reclutadores; pues, como reclutador, usted se habrá encontrado más de una vez ante la tarea de encontrar en pocos minutos de entrevista a alguien con el talento y la experiencia adecuados, pero también le gustaría encontrar a alguien que comparta los valores de la empresa y encaje bien con la cultura de la misma....

Técnicas de Selección de Personal

La selección de personal es un proceso de toma de decisiones, cuyo objetivo principal es predecir el rendimiento futuro de los empleados potenciales. Este proceso se puede llevar a cabo mediante el uso de diferentes técnicas, las cuales varían en su fiabilidad como predictor de rendimiento en el trabajo y en su facilidad; elegir la correcta le ayudará a reclutar a la mejor persona para...

Pruebas Psicométricas utilizadas en la Selección de Personal

Muchas compañías emplean pruebas psicométricas para selección de personal, alrededor del 18% de las empresas utiliza estos test (según una encuesta de Society for Human Resource Management). Sin embargo, según psicólogos organizacionales, este número crece año tras año, entre un 10-15%. Las pruebas psicométricas para selección de personal se utilizan en el 80% de las “Fortune 500” compañías más importantes de Estados Unidos y en...

Como contratar al mejor Desarrollador Front End

Con el tiempo, los roles de programador se han ido especializando; si antes se esperaba que un programador pueda hacer de todo (lo cual sigue siendo valioso en todo caso, cuando se encuentra), ahora es común dividir los roles de los programadores según su especialización. Este es el caso de los Front-End Developers, desarrolladores especializados en la “cara” de la aplicación, a diferencia de los...

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