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Pruebas Técnicas de Programación con Evalart
Benefícios de Usar Testes de Programação Evalart

Avaliar perfis de TI, especificamente, desenvolvedores sempre implicaram em um processo complexo. As entrevistas técnicas são úteis, mas tendem a favorecer os candidatos que sabem se vender melhor. Embora saber se vender seja importante, não é um dos fatores mais importantes no trabalho de um desenvolvedor. Testes teóricos escritos ajudam, mas podem ser tendenciosos de acordo com o quanto o candidato usou o conhecimento específico...

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Ventajas Prueba DISC
Benefícios do Uso do Teste DISC

O teste DISC é uma ferramenta que fornece à equipe de recursos humanos um relatório sobre a personalidade de um candidato e o seu possível comportamento em diferentes situações. Durante o processo, os candidatos precisam responder uma série de perguntas que geram um relatório detalhado sobre a sua personalidade e comportamento. O DISC é talvez uma das ferramentas mais comuns entre os profissionais de RH,...

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Reclutador TI
O recrutador de TI

Um recrutador é uma pessoa que seleciona pessoas para uma vaga específica, como um vendedor, balconista, operador, entre outros. Um recrutador de TI é um selecionador que escolhe o pessoal de Tecnologia da Informação para vagas que demandam características técnicas, como desenvolvedores, designers gráficos, QA, entre outros. Enquanto um Recrutador de TI é um selecionador de pessoas, essa pessoa deve possuir características particulares. A grande...

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Applicant Tracking System
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) são aplicativos que analisam currículos. É uma ferramenta de TI fundamental para a área de Recursos Humanos, por ser mais eficiente, economizando tempo e dinheiro em empresas que frequentemente selecionam pessoal.   98% das empresas da Fortune 500 selecionam currículos através de um sistema de rastreamento de candidatos antes de um recrutador; portanto, o recrutador fará o processo...

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16 Factores de Cattell
Os 16 Fatores de Cattell

Cattell foi o criador do teste 16 PF. Contudo, entre as intervenções mais significativas do autor estão o desenvolvimento de uma teoria notável de personalidade, a criação de novos métodos de análise estatística, e o desenvolvimento da teoria da inteligência clara e fluida (mais tarde produzida pelo seu aluno John Horn).   Neste texto, vamos desenvolver a descrição dos 16 traços medidos no teste de...

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Herramientas de Selección de Personal
6 ferramentas de recrutamento e seleção que não podem faltar em uma área de recursos humanos

Atualmente, a área de Recursos Humanos não está isenta de inovações tecnológicas, pois é necessário ter presente as ferramentas que não podem faltar numa área de Recursos Humanos para implementar o que há de mais moderno em técnicas de recrutamento e seleção. Hoje, recebemos currículos online, aplicamos testes através de plataformas, aceitamos candidaturas a empregos, estabelecemos redes sociais exclusivamente para trabalho, somos entrevistados por um...

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Tendencias2019Seleccion
Novas Tendências para Recrutamento e Seleção em 2019

O novo ano traz novas tendências com relação a recrutamento e seleção para 2019. Os cargos de trabalho mudam, assim como as formas de recrutamento; e não ter consciência disso implica em não poder aproveitar 100% das ferramentas que temos à nossa disposição, e é possível acontecer que por conta disso fiquemos de fora do mercado.   Hoje em dia, a seleção de candidatos se...

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ImagenEntrevistaEstructurada
Perguntas para uma Entrevista Estruturada Bem Sucedida

Uma entrevista estruturada é uma forma padronizada de entrevistar candidatos a emprego com base nas necessidades específicas para a vaga a que se candidatam. Os candidatos avaliados com as mesmas perguntas, na mesma ordem, e o entrevistador os classifca usando a mesma escala.   As perguntas estruturadas da entrevista são pré-formuladas pelos empregadores, que as utilizam para obter informações e dados específicos de cada candidato,...

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Recruitment 2.0
Recrutamento 2.0

O termo “recrutamento 2.0” é amplamente ouvido no recrutamento (alguns estão até começando a falar em 3.0 ou 4.0). Mas o que queremos dizer quando falamos de recrutamento 2.0? Neste post, vamos explicar um pouco sobre o que é, além dos clichês em que os novos termos costumam cair. O Recrutamento 2.0 é um tipo de processo de seleção de pessoas que marca uma evolução...

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DISC Test
Teste DISC

O teste DISC é amplamente utilizado em processos de seleção de pessoal, uma vez que é de fácil administração e preenchimento; o teste foi traduzido para várias línguas tais como chinês, inglês, francês, alemão, japonês, norueguês, dinamarquês, entre outras.   Vários trabalhos de pesquisa o definem como um dos testes mais utilizados em todo o mundo, e os seus resultados tendem a ser independentes de...

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  • Nossa biblioteca é continuamente atualizada e expandida para garantir sua relevância e eficácia.
  • Implementamos ferramentas aprimoradas contra fraude, como monitoramento por webcam, para prevenir a apresentação de informações enganosas.
  • Relatórios personalizáveis que permitem identificar rapidamente as informações relevantes do desempenho dos candidatos nos testes.

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  • Oferecemos planos recorrentes e planos de pagamento por uso.
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  • Esses planos são perfeitos para empresas envolvidas em processos de recrutamento contínuos.

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