Embora todas as empresas tenham uma cultura organizacional, apenas algumas delas se esforçam para desenvolver um plano ou código de cultura específico que seja distintivo de sua marca empregadora ou "Employer Branding". A diferença entre aquelas que se esforçam e as que não, reside no fato de que as primeiras buscam melhorar enquanto as segundas costumam permanecer estáticas. Uma cultura organizacional sólida ajuda a aumentar...
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Um plano de carreira profissional é essencial para manter e atrair funcionários talentosos nas empresas. Ao oferecer treinamento e apoiar o crescimento dos funcionários, adaptando-os às mudanças do setor produtivo, aumenta-se a lealdade laboral. A motivação laboral e compromisso da equipe de trabalho é refletida em vários aspectos, incluindo o apoio no desenvolvimento de seus planos de carreira. Destacando as oportunidades de crescimento profissional para...
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A motivação no trabalho é essencial para alcançar o sucesso de uma organização, pois afeta diretamente o desempenho, produtividade, satisfação, comprometimento e retenção dos funcionários. É importante que faça parte da rotina diária na empresa e ajude a criar um ambiente agradável e positivo. Muitas vezes se fala de como os departamentos de Recursos Humanos podem desenvolver os funcionários, mas se fala menos sobre como...
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A forma como as empresas valorizam seus funcionários ganhou uma importância crucial à medida que a "guerra" por talentos aumenta e a competição se torna mais forte. O reconhecimento dos colaboradores sempre foi um elemento-chave na gestão eficaz. É um pensamento comum, mas o reconhecimento é um conceito que muitas vezes as empresas interpretam mal e pode ter consequências indesejadas dentro de uma organização. O...
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A avaliação do desempenho laboral tem sido um tema de discussão nos últimos tempos devido a várias razões, sendo a atualidade uma das mais relevantes devido à competição, quantidade de informação e velocidade dos processos. Além disso, o trabalho remoto tem aumentado sua importância, já que muitas empresas o implementaram de forma híbrida, opcional ou até mesmo permanente. O objetivo da avaliação de desempenho continua...
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Se fala muito sobre recrutamento de talentos, como mantê-los e atraí-los, mas há pouco escrito sobre como lidar com eles quando alguém deixa a empresa. O Outplacement, um termo comumente conhecido nos departamentos de Recursos Humanos das empresas, é uma prática cada vez mais comum em nosso país. É essencial para ajudar tanto as empresas quanto os trabalhadores afetados por reestruturações de quadros ou cortes...
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O ambiente de trabalho é importante para o progresso de uma empresa, por isso é necessário prestar atenção a todos os aspectos que podem afetar seu bem-estar. Atualmente, é importante não só trabalhar para sobreviver, mas também levar em consideração a realização pessoal. Isso implica trabalhar em um campo que se gosta, participar em projetos interessantes e ter um ambiente de trabalho positivo. Esses fatores...
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Quando os funcionários de uma empresa compartilham uma crença comum, é mais provável que trabalhem bem em equipe. O liderança baseada em valores busca incutir essas crenças afins para aumentar a coesão entre os funcionários, o que é fundamental para melhorar a produtividade, gerar maior comprometimento e fomentar uma maior disposição para trabalhar em equipe. O fato de saber que os líderes estão guiando a...
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Um teste de personalidade é uma ferramenta que é usada para identificar a personalidade de uma pessoa. Esses testes se referem a métodos projetados para medir os itens característicos dos traços que as pessoas exibem em diferentes situações. Os testes de personalidade podem ser usados para esclarecer diagnósticos clínicos, orientar intervenções terapêuticas e ajudar a definir como as pessoas podem agir em diferentes situações, um...
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Atualmente, o Employee Journey Map é um dos métodos mais utilizados pelo setor de recursos humanos e contribui para a retenção do talento humano. A sua implementação na empresa pode aumentar a satisfação dos funcionários e fornecer uma imagem mais objetiva do que está acontecendo. Sob a gestão do talento, os mapas de experiência dos funcionários fornecem uma visão geral dos recursos humanos de uma...
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