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Teste Allport

O Teste de Valores Allport é um teste de tipo psicométrico desenvolvido por Gordon Allport, Philip Vernon e Gardner Lindsay, considerado um dos primeiros instrumentos psicológicos projetados para medir os valores subjacentes ou motivação de uma pessoa. De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um determinado indivíduo é avaliar os seus valores morais. Neste sentido, ele enfatizava o presente e...

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¿Como desenvolver uma estratégia de Employer Branding?

Em um mundo empresarial atualmente exigente e em mudança, é importante reconhecer o talento humano como um dos activos mais valiosos dentro das organizações, que deve ser motivado e competente para satisfazer as exigências dentro de um contexto empresarial. O sucesso da empresa depende em grande parte, da gestão correta desse capital intelectual. Consequentemente, é essencial aplicar técnicas que facilitem tanto a atração como a...

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Os 4 Testes Essenciais de Inteligência e Aptidão

A inteligência é um assunto que tem fascinado especialistas há muitos anos. Como medi-la, saber quem é inteligente e quem não é, despertou o interesse de psicólogos que criaram diferentes testes para medir os vários fatores e traços que entendemos como inteligência.   Mas vamos começar definindo Inteligência; refere-se à capacidade de uma pessoa de escolher a melhor opção num determinado momento, de acordo com...

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TOP 5 Competências Profissionais em Demanda

Num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, ter a melhor formação e a maior experiência já não é suficiente. O sucesso dependerá de muitos outros fatores, e as habilidades de uma pessoa podem fazer toda a diferença.   Habilidade é a capacidade de uma pessoa para desempenhar uma determinada tarefa ou atividade com sucesso. As aptidões são na sua maioria talentos individuais, mas com...

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Habilidades e Competências São a Mesma Coisa?

A resposta curta é... Não, não são a mesma coisa, embora a diferença seja sutil e é o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas definições e as suas implicações é fundamental no processo de recrutamento de qualquer empresa. Então vamos começar com os conceitos:   A habilidade é a capacidade de um indivíduo realizar uma tarefa ou função específica corretamente e até mesmo...

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Os 9 Principais Testes Psicométricos para Seu Processo Seletivo

O processo seletivo de um novo membro de uma empresa é muito importante porque não são sóinvestidos muitos recursos antes e durante a seleção deste novo talento, mas uma vez selecionados, a empresa continua investindo neles, o que pode significar um grande prejuízo para o negócio se a pessoa certa não tiver sido contratada.   Os testes psicométricos não são um recurso novo; são uma...

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Cultura Orientada por Dados

Ao longo dos anos, a prática da análise de dados tem sido promovida em diferentes áreas da organização, tais como finanças, marketing, e numa área que vem se tornando cada vez mais importante, os recursos humanos. Esta transição enfrentada por algumas empresas refere-se à como estas adotam uma abordagem baseada em dados e ancoram as suas necessidades diárias de gestão utilizando a quantidade infinita de...

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Escassez de Recursos Humanos de IT

O mercado de trabalho global tem enfrentado diferentes desafios. Quarentena, home office, demissões em massa, e automatização de processos são alguns aspectos que afetaram todos os níveis da organização, que viram a necessidade de tomar medidas específicas para mitigar os inconvenientes que podem surgir.   Nesta nova fase de normalidade, em que a pandemia de covid-19 acelerou e forçou a transformação digital, em larga escala...

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Dicas Chave para Escreve E-mails que Alimentam a Pesquisa de Candidatos

Na procura de candidatos, os recrutadores podem utilizar várias estratégias para atrair tanto candidatos passivos como ativos. Uma destas estratégias é utilizar e-mails que o chefe da pesquisa de talentos envia aos potenciais candidatos que correspondam ao perfil, experiência, ou conhecimentos necessários para preencher uma vaga exigida na empresa.   Muitas vezes, um potencial candidato é contatado por uma empresa por correspondência, no LinkedIn, quadros...

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Quão Importante é a Busca por Candidatos?

O atual mercado de talentos é altamente competitivo, e enquanto, para alguns cargos, pode haver muitas pessoas qualificadas para preencher, para outros, é mais complicado encontrar a perspectiva certa. É nestes momentos em que ter uma boa estratégia de busca de candidatos se torna realmente importante; ser proativo e não apenas esperar que esses talentos batam à sua porta, mas ter um plano para sair...

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