La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (también llamada PAPI por sus siglas en Inglés), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral. El test de Kostick permite el análisis del aspirante en el desempeño de su cargo y obtener su perfil psicológico. Se estima que este test es usado por aproximadamente el 10% de los...
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Esta prueba psicométrica es utilizada con frecuencia en los procesos de selección de personal. El test está orientado a aquellos reclutamientos donde la vacante a cubrir requiere un buen desempeño en roles de liderazgo y toma de decisiones. El Test de Moss es trascendental para la captación de buenos líderes que impulsen el buen funcionamiento de las empresas. El liderazgo se define como la capacidad...
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El test de Terman-Merril es una de las llamadas pruebas psicométricas de inteligencia, que tiene como finalidad la evaluación de la inteligencia identificando aquellos factores relevantes en el desarrollo cognitivo de las personas. Es una de las pruebas mas antiguas de inteligencia (Similar a la prueba de Wonderlic ) en uso, por lo que en general se recomienda utilizar una prueba mas moderna como la...
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El Test Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares. Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada psicométrica. Esta debe tener una validación científica, además de ofrecer resultados fiables y generalizables. La otra formalidad se refiere a la interpretación de los resultados, los cuales deben ser realizados, evaluados e interpretados por personal calificado....
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En la actualidad, la experiencia del aspirante a una vacante es un elemento muy importante para atraer talento. Esta experiencia se refiere a lo que piensan los aspirantes al proceso de postulación, su experiencia y sentimientos en el marco del proceso de selección. Por lo tanto, este factor influye fuertemente en su decisión de unirse o no a una organización. Con el avance de la...
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Muchos especialistas en reclutamiento, selección de personal y gerencia coinciden en que un equipo diverso permite a las organizaciones ser más innovadoras, creativas y lograr mejores resultados. Permitir y poseer perspectivas y experiencias dentro de un equipo hace que aparezcan nuevas ideas para afrontar y resolver problemas e impulsar la creatividad y la innovación. Es por ello que en la actualidad muchas organizaciones empresariales del...
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El poder definir y ejecutar una estrategia global de reclutamiento y selección de personal para tu empresa, puede ser bastante ventajoso. Para empezar, el proceso puede parecer un atrayente reto, dado que esta actividad novedosa puede resultar un territorio desconocido y atractivo para su empresa. El diseñar, construir y desarrollar una política de contratación global de personal para su negocio, puede tener importantes beneficios. Crecimiento...
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El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selección única y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las Pruebas Disc. Si estas buscando una Prueba Disc para aplicar en línea, te recomendamos revisar esta: Prueba Disc en Línea. La prueba es muy parecida...
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El test de Wonderlic o Prueba de personal Wonderlic (WPT) es una herramienta para medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psicólogo industrial de la Universidad de Northwestern. La prueba se ha administrado unas 200 millones de veces en los últimos 75 años. La prueba Wonderlic evalúa la capacidad de los individuos para aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas...
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El conocimiento de las características de la personalidad de un candidato para la selección del personal de una organización, es posible a través de una técnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo específico. Dentro de las técnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El cual es un método proyectivo de diagnóstico psicológico ideado por...
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