Valores corporativos: la clave de un buen liderazgo
Cuando los trabajadores de una compañía tienen una idea similar, es más probable que colaboren eficazmente. El liderazgo centrado en principios busca transmitir estas ideas para fortalecer la unión entre los empleados, lo cual es esencial para aumentar la eficacia, generar un mayor compromiso y promover una mayor disposición para trabajar juntos. El hecho de […]
¿Qué son las pruebas de personalidad y para qué sirven en selección?
Un test de personalidad es una herramienta que se usa para identificar la personalidad de una persona. Estas pruebas hacen referencia a métodos diseñados para medir los ítems característicos de los rasgos que exhiben las personas en diferentes situaciones. Las pruebas de personalidad se pueden usar para aclarar diagnósticos clínicos, guiar intervenciones terapéuticas y ayudar […]
Beneficios de la capacitación y desarrollo del talento humano en tu empresa
Sin duda, las personas son un elemento esencial en cada organización. Por lo tanto, es importante que las empresas se esfuercen por brindar capacitación continua, desarrollo y apoyo en los objetivos profesionales de sus empleados. Una de las funciones más importantes de Recursos Humanos es planificar el desarrollo del talento y estrategias de formación. Invertir […]
Cómo identificar fortalezas y debilidades de una persona
Una habilidad principal de un reclutador es la capacidad de descubrir las fortalezas y debilidades de un candidato durante un proceso de reclutamiento. Esto permite optimizar y ayudar significativamente en el proceso de selección, ya que ayuda a las empresas a eliminar o seleccionar a los mejores candidatos para el puesto que están ofreciendo. Cada […]
Errores más comunes en la selección de talento humano
En muchos procesos de reclutamiento, la elección humana aún se limita a tareas repetitivas con poca participación técnica. Los gerentes de contratación siguen atascados por montañas de currículos que no pueden examinar y encuentran cientos de candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar los puestos que desean. Sin embargo, a medida que las […]
Cultura basada en datos
En la actualidad y a lo largo de los años se ha venido fomentando la práctica de la analítica de datos en diferentes áreas de la organización, tales como finanzas, marketing y un área no menos importante y que cada vez cobra mayor relevancia, recursos humanos. Esta transición a la cual se enfrentan algunas de […]
Escasez de talento humano en TI
El mercado laboral a nivel mundial se ha encontrado con diferentes retos. La cuarentena, teletrabajo, despidos masivos y automatización de procesos son algunos de los aspectos que han afectado a todos los niveles de la organización, los cuales se han visto en la necesidad de tomar medidas específicas para mitigar los inconvenientes que se pueden […]
Tips claves para escribir Emails que nutran la búsqueda de candidatos
En una búsqueda activa de candidatos los reclutadores pueden utilizar variadas estrategias para atraer tanto a candidatos pasivos como a candidatos activos, una de estas estrategias es la utilización de emails que el encargado de la búsqueda de talento envía a aquellos prospectos que cumplen con el perfil, la experiencia o conocimientos necesarios para ocupar […]
¿Qué tan importante es la búsqueda de candidatos?
El mercado actual de talento es sumamente competitivo, así como para algunos puestos pueda haber muchas personas calificadas para realizarlos, para otros es más complicado encontrar al prospecto adecuado. Es en estos momentos cuando tener una buena estrategia de búsqueda de candidatos que se vuelve realmente importante, ser proactivo y no solo esperar a que […]
3 consejos para establecer objetivos SMART en tu Equipo de Reclutamiento
Uno de los pasos más importantes para llegar a nuestros objetivos es trazar metas concretas que no solo nos mantengan motivados, si no que nos permitan ver claramente el camino hacia el resultado que deseamos lograr y saber sin lugar a dudas cuando lo alcanzaste, para poder celebrar… porque es importante celebrar cuando se alcanza […]