Cada vez se ha hecho más difícil conseguir el talento adecuado para trabajar en una empresa, Recursos Humanos constantemente se encuentra en una guerra por el talento para conseguir a esas personas que no solo sean las indicadas para los puestos requeridos, sino que además sean claves para el desarrollo de la empresa y mantengan un ambiente laboral agradable para todos. Estos procesos toman mucho...
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Una de las herramientas más utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducción al español). Siendo LinkedIn la red social profesional más grande del mundo es fácil de entender que no solo esté interesada en hacer que los talentos puedan comunicarse y potencialmente encontrar trabajo con nuevas empresas si no, también, haga el esfuerzo de facilitarle a estas empresas la búsqueda de...
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La red social profesional más conocida y utilizada del mundo es definitivamente LinkedIn, con más de 350 millones de usuarios de 200 nacionalidades, es definitivamente una herramienta invaluable para cualquier reclutador y empresa que deseen conseguir nuevos talentos y tomando en cuenta que más del 60% de los usuarios la utilizan para la búsqueda de trabajo (de forma activa o pasivamente) es imprescindible saber cómo...
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Una de las tareas principales de Recursos Humanos es el reclutamiento de personal, pero precisamente encontrar a los candidatos adecuados puede ser un proceso bastante largo y complicado. Existen varias alternativas que las empresas disponen justamente para encontrar a estos talentos como portales de empleo, redes sociales, la propia página web del negocio y en los últimos años podemos ver cada vez más cómo los...
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¿Cuál es esta guerra? ¿Es algo nuevo? ¿Cómo podemos lucharla? Para tener éxito y cumplir sus objetivos, las empresas requieren cada vez más de profesionales bien capacitados y/o con muy buenas habilidades y capacidades. Debido a que la demanda por el mejor talento es tan grande, mayor que la oferta, se ha desatado una verdadera "guerra por el talento" entre las organizaciones. Las empresas necesitan...
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Los libros de RRHH son un recurso importante para aprender los entresijos de la profesión a solo una fracción de lo que nos costaría un curso de formación de RRHH más formal. Una de las mejores maneras de mejorar tus habilidades es leyendo un libro, que aporta una cantidad considerable de información en un corto período de tiempo. Cuando se trata de actualizar conocimientos, aprender...
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El poder atraer, contactar y contratar el personal idóneo para las vacantes en las organizaciones, requiere de una serie de criterios y sentido común para cubrir su cometido. En primer lugar, está el proceso de reclutamiento, el cual es un proceso que consiste en informar y divulgar, por diferentes medios masivos de comunicación, el perfil requerido y lo atractivo de la organización solicitante. Una actividad...
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El community manager es un profesional con un perfil y características específicas. Este profesional debe tener conocimientos y habilidades para crear contenido visual atractivo y viral en las redes sociales y en la red en general. Debe tener habilidades para ser leído y sobresalir en la competencia. Evaluación de las habilidades de un community manager Existen varios aspectos que deben ser considerados antes de contratar...
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El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal. Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con frecuencia para contrastar la personalidad del candidato con los requerimientos del cargo al que aspira. Fue diseñada por Erik Wartegg en los años 30. Wartegg fue un psicólogo nacido en Dresden, Alemania, en el año...
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El test de la figura humana para la selección de personal, también llamado el test de Machover; como su nombre lo indica, se basa en el dibujo de una figura humana. Con este test, se pretende identificar importantes rasgos de la personalidad del sujeto. El test es relativamente simple de realizar para los aspirantes, aunque su evaluación requiere de personal entrenado y calificado. Las aplicaciones...
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