El Test Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares. Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada psicométrica. Esta debe tener una validación científica, además de ofrecer resultados fiables y generalizables. La otra formalidad se refiere a la interpretación de los resultados, los cuales deben ser realizados, evaluados e interpretados por personal calificado....
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En la actualidad, la experiencia del aspirante a una vacante es un elemento muy importante para atraer talento. Esta experiencia se refiere a lo que piensan los aspirantes al proceso de postulación, su experiencia y sentimientos en el marco del proceso de selección. Por lo tanto, este factor influye fuertemente en su decisión de unirse o no a una organización. Con el avance de la...
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Muchos especialistas en reclutamiento, selección de personal y gerencia coinciden en que un equipo diverso permite a las organizaciones ser más innovadoras, creativas y lograr mejores resultados. Permitir y poseer perspectivas y experiencias dentro de un equipo hace que aparezcan nuevas ideas para afrontar y resolver problemas e impulsar la creatividad y la innovación. Es por ello que en la actualidad muchas organizaciones empresariales del...
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El poder definir y ejecutar una estrategia global de reclutamiento y selección de personal para tu empresa, puede ser bastante ventajoso. Para empezar, el proceso puede parecer un atrayente reto, dado que esta actividad novedosa puede resultar un territorio desconocido y atractivo para su empresa. El diseñar, construir y desarrollar una política de contratación global de personal para su negocio, puede tener importantes beneficios. Crecimiento...
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El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selección única y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las Pruebas Disc. Si estas buscando una Prueba Disc para aplicar en línea, te recomendamos revisar esta: Prueba Disc en Línea. La prueba es muy parecida...
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El test de Wonderlic o Prueba de personal Wonderlic (WPT) es una herramienta para medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psicólogo industrial de la Universidad de Northwestern. La prueba se ha administrado unas 200 millones de veces en los últimos 75 años. La prueba Wonderlic evalúa la capacidad de los individuos para aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas...
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El conocimiento de las características de la personalidad de un candidato para la selección del personal de una organización, es posible a través de una técnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo específico. Dentro de las técnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El cual es un método proyectivo de diagnóstico psicológico ideado por...
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La palabra “hackathon” proviene de la unión de las palabras “hack” y “marathon”. Los hackathons son eventos de corta duración generalmente organizados por empresas u organizaciones tecnológicas, y cuyo objetivo es idear, desarrollar y presentar una solución más innovadora a un problema; de ahí las dos palabras que componen su nombre en inglés. En los hackathons, los programadores se reúnen durante un breve periodo de...
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Aparte del campo de trabajo en sí, un factor que influye significativamente en cómo se sienten los empleados en el trabajo es el clima laboral; es decir, todos los elementos que conforman el ambiente en el que el empleado desempeña sus actividades. En términos sencillos, el clima laboral es el entorno en el que los trabajadores se desenvuelven. Algunos de los elementos que conforman el...
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A diferencia de la entrevista tradicional que se realiza de forma presencial y que se agenda previamente con los candidatos, las video entrevistas pregrabadas no se realizan de forma presencial, por el contrario, se aplican de forma remota y con preguntas que se eligen previamente por el reclutador dependiendo de la etapa del proceso de selección en la que se encuentren, el candidato responde las...
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