Evaluar perfiles de TI, específicamente programadores, siempre ha sido un proceso complejo. Las entrevistas técnicas son útiles, pero tienden a favorecer a aquellos candidatos que saben venderse mejor, y aunque saber venderse es importante, no es uno de los factores más importantes en el trabajo de un desarrollador. Las pruebas escritas teóricas ayudan, pero pueden sesgar de acuerdo con que tanto el candidato haya utilizado...
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La prueba DISC es una herramienta que ofrece al personal de recursos humanos un informe acerca de la personalidad y posible comportamiento de un candidato ante diferentes situaciones. Durante el proceso, a los candidatos se les pide completar una serie de preguntas que generan un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento. DISC es quizás una de las herramientas más comunes entre profesionales de recursos...
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Un reclutador es una persona que selecciona personal para una determinada vacante como vendedor, administrativo, operario, entre otros. Un Reclutador TI (o IT recruiter) es un selector que elige personal de tecnología de la Información para una vacante de estas características como desarrolladores, diseñadores gráficos, QA, entre otros. Si bien un Reclutador TI es un selector de personal, tiene características muy particulares. La gran mayoría...
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Los sistemas de seguimiento de candidatos (en adelante ATS por las siglas en inglés de Applicant Tracking System), son aplicaciones que analizan los CV. Es una herramienta informática fundamental para el área de Recursos Humanos, ya que es más eficiente, permitiendo ahorrar tiempo y dinero en las empresas que seleccionan personal de manera frecuente. El 98% de las compañías de Fortune 500 filtran los currículums...
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Cattell fue el creador del Test 16 PF. Sin embargo, se podrían mencionar tres intervenciones importantes del autor a la psicología: el desarrollo de una destacada teoría de la personalidad, la creación de nuevos métodos para el análisis estadístico y el desarrollo de la teoría de la inteligencia clara y fluida (luego producida por su estudiante John Horn). En este texto se desarrollará la descripción...
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En la actualidad el área de Recursos Humanos no está exenta de las innovaciones tecnológicas, por lo que es necesario tener presentes las herramientas que no pueden faltar en un área de Recursos Humanos para implementar lo último en técnicas de reclutamiento y selección. Hoy se reciben CV online, se administran pruebas a través de plataformas, se aceptan solicitudes laborales y se establecen redes sociales...
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El año nuevo trae nuevas tendencias en reclutamiento y selección para el 2019. Los trabajos cambian y también las formas de reclutamiento, no estar al tanto de las mismas implica no poder aprovechar el 100% de las herramientas que tenemos a nuestro alcance, e incluso puede suceder que quedemos fuera del mercado. Hoy seleccionar candidatos está enfocado en los talentos, en esos candidatos que ya...
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Una entrevista estructurada es una manera estandarizada de entrevistar a los candidatos de trabajo basada en las necesidades específicas del trabajo que están solicitando. A los candidatos se les hacen las mismas preguntas en el mismo orden. Todos los candidatos son comparados usando la misma escala. Las preguntas de entrevista estructuradas son previamente formuladas por los empleadores, quienes las utilizan para obtener información específica y...
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Se escucha mucho en los ámbitos de selección de personal el termino "Reclutamiento 2.0" (Algunos ya empiezan a hablar incluso del 3.0 o 4.0). ¿Pero a que nos referimos cuando hablamos de Reclutamiento 2.0? En este post explicaremos un poco de que se trata, mas allá de los cliches en los que caen muchas veces los términos nuevos. El reclutamiento 2.0 es un tipo proceso...
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La prueba DISC es muy utilizada en procesos de selección de personal ya que es de fácil administración y muy completo. Esta prueba está traducida en diversos idiomas como: chino, inglés, francés, alemán, japonés, noruego, danés, entre otros idiomas. Diversas investigaciones la nombran como una de las pruebas más utilizadas alrededor del mundo y que sus resultados tienden a ser independientes de factores demográficos. Por...
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