La mayoría de emprendimientos tienen alguna relación con tecnología, ya sea porque su propia razón de ser es ofrecer un producto tecnológico o porque requieren de tecnología para poder operar eficientemente. Esto significa que probablemente uno de los primeros empleados a contratar por una startup sea una persona de TI. El problema es que, como vimos en posts anteriores, estos perfiles están muy peleados. Encontrar...
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Un mejor título para este post habría sido “Los profesionales de desarrollo más demandados el 2018”, pero este me pareció más entretenido. Cualquier gerente o recruiter que haya buscado un desarrollador Java bilingüe recientemente entenderá la ironía. Esta posición es bastante difícil de llenar, especialmente si le sumas que buscas un desarrollador Java nivel empresarial. Hace 20 años, contratar programadores era barato, pero tenías que...
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En varios posts he comentado sobre la importancia de un buen proceso de selección para incorporar a los mejores desarrolladores a un equipo, enfocándome en las pruebas y los procesos de selección en sí. Sin embargo, el reclutamiento de profesionales de TI no es como la década pasada (y menos como la década anterior a esta). Yo empecé a trabajar como programador a finales de...
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Si eres un gerente de desarrollo o un jefe de proyectos de TI y tienes la misión de armar un equipo de desarrollo, lo primero que me gustaría decirte es que tienes una gran oportunidad, ya que muchas veces no se tiene la posibilidad de poder armar un equipo, especialmente desde cero. Hacer esto bien pude facilitar tu trabajo por muchos años. Un mentor mío...
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Los procesos de selección para evaluar desarrolladores tienden a ser más largos y complejos que para otras profesiones. Una de las dificultades particulares para evaluar candidatos para estas posiciones es asegurar la competencia técnica del candidato. Tradicionalmente se utilizan evaluaciones técnicas escritas, así como entrevistas técnicas para este fin. Las entrevistas técnicas son útiles, pero dado que requieren asignar recursos valiosos para hacerlas, no se...
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Recuerdo hace unos 25 años, en mis primeras búsquedas laborales, cuando el periódico era el principal medio para publicar y buscar avisos de empleo. Recorría las páginas del diario con resaltador en mano y marcaba las ofertas que me parecían interesantes. El siguiente paso era imprimir suficientes currículos (o fotocopiarlos) y enviarlos a las direcciones indicadas en los anuncios. Lo que viene después ha cambiado,...
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La lucha de las empresas por conseguir el mejor talento de TI y contratar a los mejores desarrolladores es cada vez más encarnizada. La demanda por desarrolladores es muy alta y en muchos países la cantidad demandada simplemente supera la cantidad de personas del área sin empleo. Es por esto que las empresas en general deben llenar sus vacantes sacando al profesional de la empresa...
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Las Pruebas de Inteligencia tienen ya más de cien años de historia, siendo uno de los tipos de pruebas psicométricas más usadas. Las primeras se utilizaron en Francia con el objetivo de identificar alumnos que podrían necesitar mayor apoyo durante los estudios. Desde ahí las pruebas de inteligencia, conocidas como tests de CI (Coeficiente Intelectual o IQ por sus siglas en inglés), se han utilizado...
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Existen a grandes rasgos dos tipos de Pruebas Psicométricas: Las pruebas de aptitud o habilidad y las de personalidad o afinidad. Las Pruebas de Aptitud tienen por objetivo medir el nivel de competencia o habilidad que posee la persona en una o más áreas específicas. Las pruebas mas comunes de este tipo son las que miden la aptitud verbal y las que pruebas que miden...
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Pruebas Psicométricas Clave | Contrata el talento adecuado ¿Estás buscando una forma más efectiva de elegir al mejor talento desde el inicio del proceso de selección? Las pruebas psicométricas laborales te permiten tomar decisiones más acertadas al evaluar de manera objetiva habilidades, aptitudes e incluso rasgos de personalidad de los candidatos. El proceso de selección de un nuevo integrante normalmente involucra recursos antes y durante...
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